Fairbanks Morse Defense (FMD), une société du portefeuille d’Arcline Investment Management, établit un comité pour développer et déployer une feuille de route sur la diversité qui augmentera la présence et l’inclusion des femmes, des minorités et d’autres groupes sous-représentés à tous les niveaux de l’effectif de l’entreprise de défense. Au cours des six prochains mois, un comité comprenant une équipe interfonctionnelle de femmes, de minorités et d’autres représentants de l’entreprise dirigera l’élaboration de stratégies et d’actions que l’entreprise de défense mettra en œuvre pour renforcer ses pratiques en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI).
Un récent rapport ESG publié par Fairbanks Morse Defense montre que l’entreprise de défense se situe légèrement au-dessus de la moyenne du secteur en matière de diversité au sein de ses rangs de direction. Le conseil d’administration et l’équipe de direction du fournisseur de services clés en main comprennent 27 % de femmes et de minorités, contre une moyenne sectorielle de 25 %. L’effectif total de FMD est actuellement diversifié à 32 %. Le rapport n’inclut pas les statistiques DEI pour ses entreprises récemment acquises.
« Comme la plupart des entreprises, FMD progresse en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, mais nous reconnaissons également qu’il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Notre effectif devrait refléter notre communauté, qui possède une riche représentation de voix, de cultures et d’expériences de vie différentes », a déclaré George Whittier, PDG de FMD. « Nous savons qu’un effectif diversifié augmente la productivité et donne aux entreprises un avantage concurrentiel. C’est pourquoi FMD doit créer et exécuter une feuille de route sur la diversité qui élèvera la barre en matière de DEI au sein de notre propre entreprise et de l’industrie. »
Le comité DEI commencera le processus de feuille de route en examinant les pratiques actuelles de recrutement de FMD, les efforts de rétention, les partenariats communautaires et les voies d’accès au leadership, et en discutant avec les employés pour obtenir un aperçu de leurs expériences et identifier les opportunités potentielles. Sur la base de ces informations, le comité élaborera des stratégies spécifiques qui pourraient inclure des programmes de recrutement conçus pour attirer plus d’employés diversifiés dans l’effectif de l’entreprise, des bourses d’études liées aux STEM pour les étudiants sous-représentés, des programmes de mentorat qui soutiendront et aideront à retenir les femmes et les minorités aux niveaux de la direction et de l’exécutif, des programmes de communication interne qui atténueront les préjugés inconscients sur le lieu de travail, l’expansion des partenariats communautaires avec des organisations qui servent les quartiers marginalisés, et la création d’un environnement global qui reconnaît et célèbre les différences des employés. Une fois terminé, le comité supervisera le déploiement de ces stratégies tout en mesurant continuellement l’impact et en identifiant de nouvelles façons d’établir une culture à l’échelle de l’entreprise qui favorise la DEI.
L’étude 2021 de Deloitte et du Manufacturing Institute sur les talents dans le secteur manufacturier montre que, bien que les femmes aient fait des progrès dans le secteur manufacturier, représentant 30 % de l’effectif global et 25 % des postes de direction du secteur, elles sont également près de deux fois plus susceptibles de partir en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’horaires flexibles. Le nombre de femmes dans la main-d’œuvre a stagné autour de 24 % dans l’industrie aérospatiale et de la défense, selon le rapport 2021 sur la main-d’œuvre aérospatiale et de défense d’EY et de l’Aerospace Industry Association. Peu de femmes occupent des postes de direction, avec seulement trois entreprises aérospatiales et de défense dirigées par des PDG femmes.
Les minorités dans le secteur manufacturier ne représentent actuellement que 10 % de l’effectif total, selon l’étude sur les talents dans le secteur manufacturier de Deloitte/Manufacturing Institute. L’étude sur la main-d’œuvre d’EY/Aerospace Industries Association rapporte que les minorités ethniques représentent 30 % de la main-d’œuvre du secteur, et seulement 16 % occupent des postes de direction.
